EDOMEX.- El Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México (TRIJAEM) y la asociación civil 50 Más Uno Capítulo Estado de México formalizaron una alianza estratégica para consolidar una agenda de igualdad sustantiva y fortalecer la perspectiva de género en el servicio público. A través de un Convenio General de Colaboración, ambas instituciones impulsarán acciones conjuntas de capacitación, investigación, vinculación institucional y propuestas legislativas que promuevan una justicia administrativa más cercana, incluyente y libre de discriminación.
El acuerdo fue firmado por el magistrado presidente del TRIJAEM, Luis Eduardo Gómez García, y la presidenta de 50 Más Uno Estado de México, Mónica Angélica Álvarez Nemer, quienes coincidieron en que la coordinación entre instituciones y sociedad civil permitirá avanzar en políticas públicas que garanticen la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos humanos.
Entre los compromisos establecidos destaca la elaboración de propuestas de reforma a la legislación estatal y municipal en temas como igualdad sustantiva, responsabilidades administrativas, ética pública, profesionalización y no discriminación, con el propósito de fortalecer el marco jurídico y responder a los retos actuales de la administración pública.
Asimismo, el convenio contempla la organización de conferencias, cursos, diplomados, seminarios, talleres y congresos especializados para fortalecer la formación de las personas servidoras públicas del Tribunal, incorporando herramientas jurídicas y académicas que contribuyan a mejorar la calidad de las resoluciones y la atención a la ciudadanía.
Durante la firma, Luis Eduardo Gómez García subrayó que el TRIJAEM ya registra avances importantes en materia de participación de las mujeres, al señalar que seis de las siete unidades administrativas del organismo son encabezadas por mujeres y que, de las 400 personas servidoras públicas que integran el Tribunal, 236 son mujeres y 164 hombres.
No obstante, enfatizó que estos resultados representan un compromiso permanente para garantizar condiciones reales de igualdad. «La presencia de mujeres en los espacios institucionales debe ir acompañada de ambientes laborales libres de violencia y de oportunidades efectivas para participar, decidir y construir», expresó.
Por su parte, Mónica Angélica Álvarez Nemer afirmó que la firma del convenio representa una alianza que va más allá de un acto protocolario, al permitir construir puentes entre las instituciones y la sociedad civil para impulsar acciones, programas de formación y políticas que conviertan la igualdad sustantiva en una realidad tanto en el servicio público como en el acceso a la justicia.
El convenio tendrá una vigencia inicial de tres años, con posibilidad de prorrogarse por un periodo igual, lo que permitirá dar continuidad a una agenda conjunta enfocada en fortalecer las capacidades institucionales y consolidar una justicia administrativa con perspectiva de género en beneficio de las y los mexiquenses.
